A Beast Industries se pronunciou após o processo movido pela brasileira Lorrayne Mavromatis e negou, de forma categórica, todas as acusações apresentadas pela ex-funcionária. De acordo com a empresa, a ação seria uma tentativa de ganhar visibilidade.
Ligada ao youtuber MrBeast, a companhia declarou que o processo é baseado em “interpretações errôneas deliberadas” e “relatos categoricamente falsos”. Segundo o posicionamento oficial, há um conjunto consistente de provas, incluindo mensagens internas, documentos corporativos e testemunhos, que, de acordo com a empresa, desmentem integralmente as alegações apresentadas na Justiça dos Estados Unidos.
A defesa institucional adotou um tom mais incisivo ao afirmar que não pretende “se submeter a advogados oportunistas”, que estariam, segundo a empresa, tentando obter ganhos financeiros com o caso.
Outro ponto abordado foi a saída de Lorrayne da companhia. De acordo com a Beast Industries, o desligamento ocorreu dentro de um processo de reestruturação interna, sem qualquer ligação com denúncias anteriores feitas pela brasileira.
Ainda conforme relato de uma representante da empresa ao portal Leo Dias, a influenciadora tinha pleno conhecimento das normas internas desde sua contratação. A companhia afirma que ela assinou documentos equivalentes a termos corporativos, incluindo políticas de conduta e licença, e que esses registros são atualizados periodicamente. Segundo a empresa, há comprovação de que a renovação desses termos ocorreu poucos dias antes do parto.
Sobre a acusação de trabalho durante a licença-maternidade, a empresa contesta a versão e afirma possuir registros que indicam o contrário. Em uma das conversas citadas, Lorrayne teria se oferecido voluntariamente para participar de uma viagem profissional ao Brasil, relacionada a uma gravação com Neymar Jr.. A assessoria sustenta que não houve imposição e que a iniciativa partiu da própria funcionária.
Já em relação ao episódio envolvendo uma reunião durante o trabalho de parto, a empresa afirma que o convite teria sido feito por um colaborador que desconhecia a situação. Assim que informado, segundo a representante, o colega pediu desculpas e encerrou o contato.
A companhia também rebateu a acusação de rebaixamento profissional. De acordo com a versão apresentada, houve mudança de função, mas com manutenção de um salário acima do padrão do novo cargo, o que, segundo a empresa, descaracterizaria prejuízo.
A Beast Industries reforça ainda que o desligamento ocorreu durante uma reestruturação liderada por uma nova gestão, que resultou na extinção de diversos cargos, afetando profissionais de diferentes áreas, inclusive homens. A empresa nega que a decisão tenha qualquer relação com maternidade ou eventuais reclamações anteriores.
Segundo a representante, os atuais gestores sequer tinham contato direto com Lorrayne, o que, na visão da companhia, afasta a hipótese de retaliação. Sobre as denúncias de assédio, a empresa afirma que não recebeu registros formais durante o período em que a brasileira atuava internamente. O caso segue em análise na Justiça norte-americana, onde as versões apresentadas pelas duas partes ainda serão avaliadas.